IT продукты рекрутмента и решения по подбору персонала для HR
HR – главный стратег компании, обеспечивающий бизнес-результат
IT алгоритм
Современный HR-процесс ежедневного рекрутмента должен становиться быстрее и качественнее:
Staff&Teams — это уникальное инновационное решение по подбору и построению результативных команд
кандидаты надолго остаются в вашей компании
успешно взаимодействуют с руководителем и дополняют его
Среди измеряемых показателей предметы мотивации, ценности, предпочтительную культуру компании, понимание бизнес-результата, подход к принятию решений, стиль коммуникации, модель лидерства, тактики достижения целей
повышают бизнес-результат команды с учетом ее специфики
Одновременно проводит диагностику руководителя, команды и соискателя
01
Подбирает и ранжирует соискателей с учетом специфики конкретной команды Вашей компании
02
Анализируя 7 основных показателей на основе полученных от руководителей и кандидатов ответов, алгоритм Staff&Teams составляет уникальный профиль мини-команды
03
Алгоритм Staff&Teams делает процесс подбора проще, быстрее и точнее
Вы сокращаете время на поиск подходящих кандидатов, мы делаем за Вас! Мы присылаем топ кандидатов, отвечающих Вашим запросам и уже заинтересованных встретиться с Вами
Вы увеличиваете точность подбора. Правильно подобранные в команду кандидаты надолго остаются в компании
Вы сможете посмотреть 20 минут записанного нами видео-интервью и решить, стоит ли тратить час Вашего времени на личную встречу с кандидатом
Количество собеседований с руководителем уменьшается, их результативность увеличивается. Руководители в удобное время и всего один раз заполняют 20-минутную анкету, и уже не тратят свое время на «неподходящих» кандидатов
01
03
02
04
Заказать подбор кандидатов в вашу команду в 1 клик
IT алгоритм уменьшает воронку поиска с учетом командной специфики в любых структурах компании
Линейная структура
Кросс-функциональная (матричная) структура
Динамичная структура проектных команд
Уникальная структура вашей компании
где роль прямого руководителя- лидера является драйвером эффективности команды
где эффективная коммуникация со всеми членами команды является критичной для бизнес-результата
где эффективная коммуникация со всеми членами команды является критичной для бизнес-результата
Позиции с высокой текучестью
Мы рекомендуем протестировать эффективность алгоритма на следующих типах вакансий:
IT алгоритм Staff&Teams дает точную предиктивную оценку результативности кандидатов в каждой конкретной команде
Стартовые позиции
Типовые позиции
с большой воронкой
с большой воронкой
алгоритм успешно подбирает кандидатов в команды с высокой текучестью персонала; а также в команды, где руководитель выдвигает специфичные требования
алгоритм помогает усилить команду молодыми сотрудниками на стартовых позициях, когда профессиональные навыки часто трудно оценить на начальном этапе, но результат набора может быть достигнут за счёт тестирования на потенциал взаимодействия с командой.
алгоритм сокращает количество вручную обрабатываемых кандидатов в 5–10 раз.
Почему оценка кандидата в конкретную команду — главный драйвер бизнес-результативности?
Согласно исследованиям, в 70% случаев кандидаты ставят коллектив и команду на первое место при выборе работодателя.
Результативность и системность алгоритма Staff&Teams
Система оценки отдельной личности не дает понимания результативности работы данной личности в определенной команде, отчего компания получает непрогнозируемый отрицательный бизнес-результат командной работы.
Мы предлагаем поиск сотрудников, которые могли бы усилить эффективность конкретной команды с конкретным лидером.
Мы предлагаем поиск сотрудников, которые могли бы усилить эффективность конкретной команды с конкретным лидером.
Соискатели с удовольствием соглашаются ответить на необходимы вопросы, поскольку мотивированы попасть в команду мечты, где могли бы вы проявить свой профессионализм, расти и развиваться в позитивной рабочей атмосфере.
Стандартные тестирования на личностные характеристики, навыки, знаний при принятии решения о найме не дает кандидатам уверенности, что это поможет им найти компанию, в которой им действительно захочется работать.
Стандартные тестирования на личностные характеристики, навыки, знаний при принятии решения о найме не дает кандидатам уверенности, что это поможет им найти компанию, в которой им действительно захочется работать.
В отличие от стандартных методик тестирования успешного сотрудника, IT алгоритм валидирован с минимальной погрешностью социально желательных ответов. Исследования осуществляются при поддержке Инновационного центра «Сколково» и кафедры психологии РУДН. Мы гордимся быть частью команды резидентов, представляющих инновационные проекты, которые помогут изменить будущее.
Оставьте свои данные, а мы выйдем к вам с предложением
Отправляя форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных.
Оставьте свои данные, а мы выйдем к вам с предложением
Отправляя форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных.
Оставьте свои данные, а мы выйдем к вам с предложением
Отправляя форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных.
Оставьте свои данные, а мы выйдем к вам с предложением
Отправляя форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных.