IT продукты рекрутмента и решения по подбору персонала для HR
HR – главный стратег компании, обеспечивающий бизнес-результат
Современный HR-процесс ежедневного рекрутмента должен становиться быстрее и качественнее:
кандидаты надолго остаются в вашей компании
успешно взаимодействуют с руководителем и дополняют его
повышают бизнес-результат команды с учетом ее специфики
Staff&Teams — это уникальное инновационное решение по подбору и построению результативных команд
IT алгоритм
Среди измеряемых показателей предметы мотивации, ценности, предпочтительную культуру компании, понимание бизнес-результата, подход к принятию решений, стиль коммуникации, модель лидерства, тактики достижения целей
Как алгоритм сокращает количество этапов при подборе?
10-минутное заполнение анкеты и прикрепление описания вакансии на сайте
01
20-минутная диагностика прямого руководителя и команды по ссылке в письме
02
В течение 7 дней Вы получаете релевантных кандидатов
03
Команда Staff &Teams может предложить Вам 10 минутные видео-интервью соискателей для удобства выбора руководителей перед финальным интервью
Одновременно проводит диагностику руководителя, команды и соискателя
01
Подбирает и ранжирует соискателей с учетом специфики конкретной команды Вашей компании
02
Анализируя 7 основных показателей на основе полученных от руководителей и кандидатов ответов, алгоритм Staff&Teams составляет уникальный профиль мини-команды
03
Алгоритм Staff&Teams делает процесс подбора проще, быстрее и точнее
01
Вы сокращаете время на поиск подходящих кандидатов, мы делаем за Вас! Мы присылаем топ кандидатов, отвечающих Вашим запросам и уже заинтересованных встретиться с Вами
02
Вы сможете посмотреть 20 минут записанного нами видео-интервью и решить, стоит ли тратить час Вашего времени на личную встречу с кандидатом
03
Вы увеличиваете точность подбора. Правильно подобранные в команду кандидаты надолго остаются в компании
04
Количество собеседований с руководителем уменьшается, их результативность увеличивается. Руководители в удобное время и всего один раз заполняют 20-минутную анкету, и уже не тратят свое время на «неподходящих» кандидатов
Заказать подбор кандидатов в вашу команду в 1 клик
IT алгоритм уменьшает воронку поиска с учетом командной специфики в любых структурах компании
Линейная структура
где роль прямого руководителя- лидера является драйвером эффективности команды
Динамичная структура проектных команд
где эффективная коммуникация со всеми членами команды является критичной для бизнес-результата
Уникальная структура вашей компании
Кросс-функциональная (матричная) структура
где эффективная коммуникация со всеми членами команды является критичной для бизнес-результата
Позиции с высокой текучестью
Мы рекомендуем протестировать эффективность алгоритма на следующих типах вакансий:
IT алгоритм Staff&Teams дает точную предиктивную оценку результативности кандидатов в каждой конкретной команде
Стартовые позиции
Типовые позиции
с большой воронкой
с большой воронкой
алгоритм успешно подбирает кандидатов в команды с высокой текучестью персонала; а также в команды, где руководитель выдвигает специфичные требования
алгоритм помогает усилить команду молодыми сотрудниками на стартовых позициях, когда профессиональные навыки часто трудно оценить на начальном этапе, но результат набора может быть достигнут за счёт тестирования на потенциал взаимодействия с командой.
алгоритм сокращает количество вручную обрабатываемых кандидатов в 5–10 раз.
Почему оценка кандидата в конкретную команду — главный драйвер бизнес-результативности?
Система оценки отдельной личности не дает понимания результативности работы данной личности в определенной команде, отчего компания получает непрогнозируемый отрицательный бизнес-результат командной работы.
Мы предлагаем поиск сотрудников, которые могли бы усилить эффективность конкретной команды с конкретным лидером.
Мы предлагаем поиск сотрудников, которые могли бы усилить эффективность конкретной команды с конкретным лидером.
Результативность и системность алгоритма Staff&Teams
В отличие от стандартных методик тестирования успешного сотрудника, IT алгоритм валидирован с минимальной погрешностью социально желательных ответов. Исследования осуществляются при поддержке Инновационного центра «Сколково» и кафедры психологии РУДН. Мы гордимся быть частью команды резидентов, представляющих инновационные проекты, которые помогут изменить будущее.
Согласно исследованиям, в 70% случаев кандидаты ставят коллектив и команду на первое место при выборе работодателя.
Соискатели с удовольствием соглашаются ответить на необходимы вопросы, поскольку мотивированы попасть в команду мечты, где могли бы вы проявить свой профессионализм, расти и развиваться в позитивной рабочей атмосфере.
Стандартные тестирования на личностные характеристики, навыки, знаний при принятии решения о найме не дает кандидатам уверенности, что это поможет им найти компанию, в которой им действительно захочется работать.
Стандартные тестирования на личностные характеристики, навыки, знаний при принятии решения о найме не дает кандидатам уверенности, что это поможет им найти компанию, в которой им действительно захочется работать.
Оставьте свои данные, а мы выйдем к вам с предложением
Отправляя форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных.
Оставьте свои данные, а мы выйдем к вам с предложением
Отправляя форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных.
Оставьте свои данные, а мы выйдем к вам с предложением
Отправляя форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных.
Оставьте свои данные, а мы выйдем к вам с предложением
Отправляя форму, вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных.
партнер в формировании эффективных команд под цели бизнеса
© 2021
ООО "Командное взаимодействие"